سوالات مصاحبه در استخدامی اموزش و پرورش جدید

 آیا در مصاحبه تخصصی و عمومی سوالات عقیدتی و ی نیز طرح میشود؟

 به صورت معمول خیر؛ البته در برخی از استخدامی ها مانند استخدامی آموزش و پرورش و آن هم به صورت رندم ممکن است یک یا دو سوال عقیدتی و یا ی در این مرحله طرح شود اما این کلی نیست و بسیار کم اتفاق می افتد و احتمالاً بر اساس تصمیم شخصی یکی از مصاحبه گرها می باشد.

 مصاحبه یا تست روانشانسی چیست؟

 مصاحبه تخصصی و عمومی شما ممکن است شامل مصاحبه روانشناسی نیز باشد، که در این صورت ممکن است یا یک روانشناس با شما مصاحبه داشته باشد  و یا بدون حضور روانشناس به صورت تکمیل فرم های روانسنجی و یا هر دو مورد با هم انجام شود.

 بنابراین گروه آموزشی ایران استخدام اقدام به تهیه مطلب مجزا در خصوص سوالات روانشناسی آزمون استخدامی نموده است که جهت مشاهده آن میتوانید اینجا کلیک نمایید.

 نکته مهم: مصاحبه های استخدامی به چه شکل برگزار میشوند؟ چه سوالاتی پرسیده میشود و اساس نمره دهی در مصاحبه به چه شکلی است؟ چگونه میتوانم بهترین عملکرد رو در مصاحبه داشته باشم؟

 ما قبلاً یک مبحث بسیار عالی و جامع را در خصوص راهنمای مصاحبه های تخصصی ایجاد کرده ایم، به شدت توصیه میکنیم که اگر نیاز به کسب اطلاعات بیشتر در خصوص مصاحبه های تخصصی استخدامی دارید، حتماً مبحث مذکور را مطالعه بفرمایید.

سوالات عقیدتی ی مصاحبه

 در این مرحله نمرات پذیرفته شدگان به شکل نمره آزمون کتبی و نمره مصاحبه عمومی و تخصصی با یکدیگر جمع خواهند شد و نمره کل افراد تشکیل خواهد شد.
در صورتی که نتایج اولیه به صورت چند برابر ظرفیت اعلام شده باشد، از بین کل پذیرفته شدگان چند برابر ظرفیت در مرحله اول، در این مرحله فقط افرادی که توانسته اند در مجموع نسبت به رقیبان خود نمره کل بیشتری کسب کنند به فقط میزان برابر با ظرفیت (میزان واقعی مورد نیاز) به عنوان پذیرفته نهایی اعلام خواهند شد.

 لازم به ذکر است: فاصله بین اتمام مرحله مصاحبه و اعلام نتایج نهایی پذیرفته شدگان نهایی مشخص نیست و بستگی به برنامه ریزی سازمان استخدام کننده دارد، اما به صورت معمول و حدودی بین 1 الی 2 ماه است. (ممکن است کمتر و یا بیشتر هم باشد)

گزینش استخدامی

 پس از اعلام نتایج نهایی ، افراد پذیرفته شده نهایی به میزان 1 برابر ظرفیت جهت طی مراحل بعدی به گزینش معرفی میگردند. (گزینش به صورت معمول از یک برابر ظرفیت انجام میگیرد، موارد خاصی هم وجود دارد که گزینش از چند برابر ظرفیت انجام بگیرد اما با توجه به اینکه در 95 درصد آزمونهای استخدامی گزینش از 1 برابر ظرفیت انجام میگیرد از توضیح گزینش چند برابر ظرفیت صرف نظر میکنیم)

 نکته مهم: طبق قانون جهت استخدام افراد در دستگاه های دولتی انجام مرحله گزینش لازم می باشد، اما در شرکتهای خصوصی اجباری نیست.